“原单位交社保，新单位可以不交吗？”一般来说新单位需缴纳社保，但有以下特殊情况会影响： 1. 若与新单位是**非全日制劳动关系**：根据规定，非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，养老、医疗等社保无需缴纳，与全日制需全缴不同。 2. 若属于**退休返聘人员**：已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的，与新单位是劳务关系，社保缴纳以劳动关系为前提，新单位无需缴纳。 3. 若通过**劳务派遣用工**：社保由派遣单位缴纳，新单位作为用工方无需承担社保缴纳义务。
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“原单位交社保，新单位可以不交吗？”若新单位未依法缴纳，可能面临以下法律风险： 1. **补缴与罚款风险**：如小王离职后新单位未缴社保半年，社保部门责令补缴并罚款。因新单位与小王存在劳动关系却未缴社保，违反《社会保险法》。 2. **劳动者权益受损风险**：如小李因新单位未缴社保，住院医疗费无法报销，需自费数万元。小李有权要求新单位承担赔偿责任。
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“原单位交社保，新单位可以不交吗？”答案依据《中华人民共和国社会保险法》。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理登记，未办理的由机构核定缴费。”这里“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。与新单位建立劳动关系后，新单位自用工起30日内必须办理社保登记并缴纳，这是法定强制义务，不能因原单位缴费而免除。即使原单位仍缴费，新单位仍需履行义务，否则违法担责。
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“原单位交社保，新单位可以不交吗？”一般情况下新单位**不能**不交社保，具体分析如下： 1. **已建立劳动关系且原单位停缴**：新单位必须缴纳。劳动关系存续期间，用人单位缴费是法定义务，与原单位是否缴费无关。 2. **已建立劳动关系且原单位继续缴费**：新单位仍需缴纳。法律不禁止双重劳动关系，新单位有缴费义务，不能以原单位缴费为由免责。 3. **未建立劳动关系（如兼职、劳务派遣等）**：新单位无需缴纳。社保以劳动关系为前提，无劳动关系则无缴费义务。

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