产假期间居家办公工资按公式核算：(月平均缴费工资÷30)×产假天数。依据《劳动法》等规定，产假工资应依法计算，若企业未按规定支付，将损害员工合法权益，可能导致法律纠纷。
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产假期间居家办公工资处理，常见方式是按上述公式核算或协商确定。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时，也可与企业协商，争取更有利条件。
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产假居家办公工资核算：1. 按公式：(月平均缴费工资÷30)×产假天数计算；2. 如工资高于生育津贴，按工资发，津贴归企业；3. 与企业协商，确保工资支付合法且符合双方期望。

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