试用期11天离职的特殊情况及影响如下：
1. 单位违法约定试用期：若劳动合同期限不满3个月却约定试用期（如合同期2个月，试用期11天），该试用期约定无效，员工离职时可主张按正式工资标准补足差额，若单位因此辞退员工，需支付赔偿金；
2. 员工因工伤离职：试用期11天内员工因工受伤，此时离职不影响工伤待遇，单位仍需支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；
3. 单位未签劳动合同：试用期11天未签合同，员工离职时可主张从第2天起的双倍工资（共10天），同时若因单位未签合同离职，还可主张经济补偿。
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试用期11天离职可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如员工主动离职时仅口头通知，未保留书面/电子记录，单位否认收到通知，员工无法证明已履行提前3日通知义务，若单位主张损失，员工可能需承担赔偿责任；
2. 补偿主张被驳回风险：因单位未缴纳社保离职，员工未收集社保缴费记录、工资条等证据，仲裁时因无法证明单位违法，补偿请求可能被驳回。
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试用期11天离职时，以下错误操作需避免：
1. 未提前通知直接离职：部分员工认为试用期可随时走，未提前3日通知，可能被单位以“造成损失”为由追责；
2. 未保留离职证据：主动离职时未保留通知记录，单位可能否认收到通知，影响后续维权；
3. 忽视单位违法行为：因单位未发工资离职却未收集证据，主张补偿时因缺乏证明导致败诉。
若您已出现类似错误，或不确定操作是否合法，可及时咨询律师帮您挽回权益。
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试用期11天离职是否有补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若员工因个人原因主动离职（未提前3日通知但无其他违法情形）：通常无经济补偿，因《劳动合同法》未规定试用期主动离职需支付补偿；
2. 若员工因用人单位违法行为被迫离职（如未足额支付工资、未缴纳社保）：可要求经济补偿，此时离职属“被迫解除”，符合补偿条件；
3. 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）：需支付赔偿金（相当于2倍经济补偿，试用期11天的补偿标准为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）

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