您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的处理方式和结果：
1、您与工厂签订了服务期协议且约定了违约金。如果您入职时接受了工厂提供的专项培训费用，并签订了服务期协议，约定了未满服务期离职需支付违约金，那么即使您提前三十日书面通知辞职，工厂可能会要求您按照协议支付相应的违约金后才同意办理离职手续。这种情况下，您需要权衡违约金金额与离职的必要性。

2、您从事的岗位涉及保密义务或竞业限制。如果您的工作岗位属于涉密岗位，或劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在离职时，除了提前通知外，您还需要遵守保密义务，并且在竞业限制期限内可能需要遵守不在竞争单位任职等约定，工厂也应依法支付竞业限制经济补偿。这会使离职流程和后续义务更为复杂。

3、您提交的辞职书未明确是“解除劳动合同通知书”或未保留有效送达证据。如果您提交的书面材料措辞模糊，如仅写“申请辞职，请批准”，而非明确的“解除劳动合同通知书”，工厂可能会将其视为协商解除的请求，从而以未达成一致为由拒绝。此外，若您无法证明已将辞职书有效送达工厂（如无签收记录、无邮寄回执等），工厂可能否认收到过辞职书，使您陷入举证困难。
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您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准，这种情况下您有权依法解除劳动合同。以下从不同情况为您详细说明：
您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准，这种情况下您有权依法解除劳动合同。

如果您已通过书面形式（如纸质辞职书并保留送达证据，或邮件、微信等可追溯的电子形式）提前三十日通知工厂，且不存在服务期约定或竞业限制等特殊情况，那么即使工厂未批准，您也可以在三十日期满后合法离职。

如果您处于试用期，则只需提前三日通知工厂，通知形式可以是书面也可以是口头（建议书面以保留证据），三日期满后即可离职，无需工厂批准。

如果您提交辞职书的时间未满三十日（试用期未满三日），工厂有权在这段时间内进行工作交接安排，您需等待通知期限届满后再离职。
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您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准，此时应避免一些错误操作以免陷入被动：
1、不要擅自旷工离职：即使工厂未批准辞职，在提前通知的三十日期限未满前，您仍需正常到岗工作，擅自旷工可能被工厂以违反规章制度为由处罚，甚至影响工资结算。

2、不要销毁或带走公司财物：部分劳动者可能因不满工厂不批辞职而采取过激行为，如扣留公司文件、设备或擅自取走公司财物以“抵债”，这可能涉嫌违法，甚至需要承担赔偿责任或刑事责任。

3、不要忽略工作交接：即使依法可以离职，也应尽可能配合工厂完成工作交接，这是职业道德的体现，也能减少不必要的纠纷。若工厂故意不安排交接，您可书面告知工厂交接意愿及主要工作内容，并保留相关记录。

如果您对如何正确处理仍有疑问，或工厂存在拖欠工资、不办理离职手续等行为，建议进一步向律师咨询，以获得专业指导。
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您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准，这一问题的解决需要明确的法律依据。下面结合相关法律规定为您分析：
您通过中介介绍到工厂上班，提前一个月提交辞职书未获批准的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在此规定中，“提前三十日以书面形式通知”是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，无需用人单位（工厂）批准。您作为通过中介介绍到工厂的劳动者，与工厂之间存在劳动关系（中介通常仅为介绍方，您的用人单位是工厂），因此该条款直接适用于您与工厂之间的关系。您已提前一个月（三十日）书面提交辞职书，满足了法定的通知期限和形式要求。工厂“没批”的行为并不影响您解除劳动合同的权利行使。只要您能证明已履行提前三十日书面通知的义务，三十日期满后，您与工厂的劳动合同即告解除，您可以合法离职，并要求工厂办理离职手续、结清工资。

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