针对您咨询的“被公司要求离开能否申请赔偿”，可依据《劳动合同法》的具体条款分析法律适用。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由因您“不想当保安”辞退，符合违法解除情形，您有权主张赔偿金；若公司与您协商一致解除，则适用第四十六条第二项，需支付经济补偿。
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以下特殊情况可能影响您的赔偿申请，需特别注意。 1. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因“不想当保安”拒不履行岗位职责，且该行为在员工手册中明确列为“严重违纪”，则公司辞退属合法，无需支付赔偿。 2. 劳动合同约定岗位可调整：若合同中约定公司有权根据经营需要调整岗位，且“保安”岗位调整未降低待遇，您拒绝到岗后公司辞退，可能被认定为合法解除，影响赔偿主张。 3. 您已签署离职协议且放弃补偿：若您在离职时签署了包含“自愿放弃所有补偿”条款的协议，且公司已按协议支付款项，后续再申请赔偿可能因协议有效而无法获得支持。
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您因不想当保安被公司要求离开时，是否能申请赔偿需结合公司让您离开的具体原因判断。 1. 若公司以您“不想当保安”为由直接辞退，且无证据证明您存在严重违反规章制度的行为，属于违法解除劳动合同，您可申请赔偿金。 2. 若公司与您协商一致解除劳动合同（如您因岗位不适提出离职，公司同意并主动提出补偿），您可申请经济补偿。 3. 若您因公司未提供劳动保护、拖欠工资等法定过错主动辞职，也可申请经济补偿。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。 1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言证明公司辞退，但无书面通知或录音，公司否认后，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。 2. 赔偿金额核算错误风险：例如您误将基本工资当作计算基数（法律规定为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴），导致主张的赔偿金额低于法定标准，损失应得权益。

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