五险一金未全额缴纳被裁员时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工已签署放弃社保协议：若员工曾签署自愿放弃全额缴纳社保的协议，可能影响社保补缴请求，但该协议因违反法律强制性规定通常无效，仍可主张补缴。
2. 公司进入破产程序：若公司破产，社保补缴及经济补偿需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致部分权益无法实现。
3. 员工存在严重违纪行为：若公司以员工严重违纪为由裁员，即使未全额缴纳社保，员工主张违法辞退赔偿可能不被支持，但仍可要求补缴社保。
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五险一金未全额缴纳被裁员时，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：未保存工资条、社保记录等关键证据，导致无法证明公司未全额缴纳社保或裁员违法。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确权益的情况下签署“自愿离职”协议，可能导致无法主张赔偿。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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关于五险一金未全额缴纳被裁员的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未全额缴纳五险一金，已违反该规定。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（2倍经济补偿）。结合问题，若员工因公司未全额缴纳社保被裁员，且裁员程序违法，公司需支付赔偿金；若仅未全额缴纳社保但裁员合法，员工可要求补缴社保，并按实际工资补足经济补偿差额。
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五险一金未全额缴纳被裁员可能面临以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：若公司未全额缴纳养老保险，员工退休后养老金可能减少；未全额缴纳医疗保险，可能影响医疗费用报销。例如，员工实际工资1万元，但公司按5000元基数缴纳社保，退休后每月养老金可能少领数百元。
2. 经济补偿不足风险：若公司按社保缴费基数而非实际工资计算经济补偿，员工可能少拿补偿。例如，员工实际工资1万元，社保基数5000元，工作5年，按基数计算少拿2.5万元补偿。

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