处理餐馆雇佣16岁以下童工的问题，需注意避免以下常见错误：
1、身份核实疏忽：部分餐馆招聘时仅靠目测或应聘者自述年龄就雇佣，易误招童工，此为严重错误。
2、隐瞒不报想私了：发现雇佣童事后不主动向劳动行政部门报告，试图私下解决，这无法消除违法事实，还可能因拖延加重处罚。
3、继续雇佣或变相雇佣：明知雇佣了童工仍让其工作，或用“实习”“学徒”等名义变相雇佣，均属无视法律，将面临更严厉后果。若不确定处理方式是否正确，建议及时咨询我为您解答，避免因操作失误带来更大风险。
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餐馆雇佣16岁以下童工是否违法？答案是肯定的，这种行为会受到法律惩处。
只要餐馆雇佣未满16周岁的未成年人，无论岗位如何，均属违法行为。不过，若餐馆是经国家批准的文艺、体育和特种工艺单位，且保障未成年人接受义务教育的权利，雇佣16岁以下未成年人可能合法，但餐馆显然不属于此类特殊单位。此外，若餐馆明知或应知对方是未满16周岁的未成年人仍雇佣，违法情节会更严重。
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餐馆雇佣16岁以下童工违法，法律有明确规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”餐馆作为普通用人单位，不在上述允许招用未满16周岁未成年人的特殊单位范围内，因此其雇佣16岁以下童工的行为直接违反该条款，属于违法行为。
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处理餐馆雇佣16岁以下童工问题时，一些特殊或例外情形会影响处理结果：
1、童工以虚假身份应聘：若未成年人用伪造的已满16周岁身份证明应聘，而餐馆已尽合理审查义务（如核对身份证与本人信息是否一致等），此时餐馆违法过错程度较低，可能减轻处罚，但仍需停止雇佣。
2、餐馆及时纠正并妥善安置童工：若餐馆发现雇佣童事后立即停止，主动将童工送回原居住地并承担相关费用，同时积极配合劳动行政部门调查，这种及时纠正的行为可能使罚款等处罚减轻。
3、在有毒物品作业场所雇佣童工：若餐馆在使用有毒物品的作业场所（如使用化学清洁剂等可能危害身体的区域）雇佣童工，根据《禁止使用童工规定》，将按相关标准从重处罚，处罚力度远大于在普通场所雇佣童工。

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