试用期三个月被解雇，您需提前了解这些法律风险，做好防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受损起算。比如，试用期结束被解雇后，若一年半后才维权，仲裁可能因超期被驳回，导致经济补偿或赔偿金无法到手。
2. 证据链风险：若缺乏证明解雇不合法的充分证据，维权易失败。例如，单位以“不符合录用条件”解雇，但您无法证明录用条件不明确或考核不公，而单位有合理考核记录，您的赔偿请求可能不被支持，失去应得补偿。
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关于试用期三个月被解雇的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修订版）规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职给单位造成重大损害等。第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形有：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）双方协商一致解除；（三）依第四十条解除合同等。试用期三个月被解雇时，若单位能证明您符合第三十九条情形（如不符合录用条件且有证据），无需支付经济补偿；若属于第四十六条情形（如协商解除），需支付经济补偿；若单位无合法理由辞退，属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，是否有赔偿，关键看辞退理由是否符合法定条件。
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处理试用期三个月被解雇的赔偿问题时，需注意以下特殊情况：
1. 严重违反规章制度：试用期内若您严重违反单位合法公示的规章制度（如多次旷工、违规操作致重大损失），单位解雇无需支付补偿或赔偿，您的索赔请求通常不被支持。
2. 协商一致解除：试用期内双方协商一致解除合同且达成补偿协议，赔偿按约定处理，金额可能高于或低于法定的半个月工资，具体以协议为准。
3. 试用期约定违法：若劳动合同期限不满三年却约定三个月试用期，违反《劳动合同法》（一年以上不满三年试用期不得超过二个月），超出部分视为正式用工。若单位在超出部分试用期内以“不符合录用条件”解雇，可能被认定为违法解除，您可要求赔偿金。
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试用期三个月被解雇时，这些错误操作会影响权益，需避免：
1. 忽视证据收集或保存不当：解雇后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资条等证据，如删除辞退通知或未保留工资记录，维权时难以证明劳动关系、解雇事实或权益受损情况。
2. 采取过激行为维权：被解雇后情绪激动，到单位吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，影响自身形象和后续维权。
3. 超过法定仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若试用期解雇后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。

遇到试用期三个月被解雇的情况，别慌张，您可以咨询我，我会为您提供详细的维权解答和建议。

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