针对受工伤公司未赔偿的问题，《工伤保险条例》第六十二条明确了法律依据与适用规则。该条款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若您遭遇工伤且公司未为您缴纳工伤保险，此条款直接适用，公司需承担全部工伤保险待遇（含医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）的支付责任。即便公司后续补缴工伤保险费及滞纳金，也仅需支付新发生的费用，您已产生的工伤待遇仍需由公司承担。因此，公司未赔偿的行为违反条例规定，您有权要求其按法定标准赔偿。
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受工伤后公司未赔偿，您可通过申请工伤保险赔付或法律途径维权。以下分情况说明：
1. 公司已缴工伤保险：您需先申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金将支付医疗费用、伤残补助金等待遇。若公司不协助办理，您可自行向社保行政部门申请。
2. 公司未缴工伤保险：根据相关规定，所有工伤保险待遇均由公司按条例项目和标准支付，您有权要求公司承担全部赔偿（含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
3. 公司拒赔或无力赔偿：您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。胜诉后公司不履行的，您可申请法院强制执行。
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受工伤后公司未赔偿，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司破产：若公司进入破产程序，您的工伤赔偿将作为破产债权申报，按破产清算程序受偿。因破产财产优先清偿破产费用和共益债务，您可能无法全额获赔，需及时申报债权并关注清算进展。
2. 第三方责任：若工伤由第三方侵权导致（如工作中因交通事故受伤且对方负主要责任），您可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔人身损害赔偿，但医疗费用等实际支出部分不可重复获赔，需协调处理公司与第三方的赔偿关系。
3. 工伤认定争议：若公司对工伤认定结论不服，可能提起行政复议或诉讼，这会延长处理时间。您需积极参与程序，提供证据支持工伤认定，确保其最终成立，为后续赔偿奠定基础。
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受工伤后公司未赔偿，可能面临以下法律风险，实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，逾期可能不被受理。例如，您2023年1月1日受工伤，2024年2月才申请，因超过时效，无法通过工伤认定获赔，维权难度大。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定或劳动关系证明，可能导致赔偿请求被驳回。例如，您在工地受伤但未签劳动合同，也无工资记录、工牌等劳动关系证明，公司又否认劳动关系，即便确实因工受伤，也可能因无法证明相关事实而难以获赔。

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