针对您提出的“聘用合同到期学校不续签怎么办”的问题，首先需要明确合同到期不续签的基本法律后果及不同情形的处理方式。
合同到期学校不续签时，您需先确认原合同约定及双方沟通情况，核心是明确合同终止后的权利义务及是否存在经济补偿可能。

1. 若原聘用合同中未约定“到期自动续签”或“优先续约权”：合同到期后自然终止，学校无需承担“违法解除”责任，但需按原合同约定办理离职手续（如工作交接、档案转移等）。
2. 若您与学校曾通过书面/口头沟通达成“续签意向”（如学校此前承诺续签但临时反悔）：需结合沟通记录判断学校是否存在缔约过失，若因学校恶意磋商导致您损失（如拒绝其他工作机会），可主张赔偿。
3. 若您属于“连续签订2次固定期限合同”或“在学校连续工作满10年”的情形：您有权要求签订无固定期限合同，学校无正当理由不得拒绝，否则构成违法终止。
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“聘用合同到期学校不续签”的处理结果可能受2种特殊情况影响，需特别注意。
1. 原合同约定“到期自动续延”：若聘用合同中明确“本合同到期后，若双方无异议则自动续延1年”，则即使学校未主动提出续签，合同也已续延，学校直接终止的，构成违法解除，您可主张赔偿金。
2. 您属于“特殊岗位人员”（如民办学校的骨干教师）且合同约定“竞业限制”：若合同中约定您离职后需履行竞业限制义务（如2年内不得在同类学校任教），则学校需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，若学校未支付，您可解除竞业限制约定。
3. 学校以“维持原条件续签，您不同意”为由拒绝补偿：若学校提供的续签条件不低于原合同（如工资、岗位不变），而您明确拒绝，则学校无需支付经济补偿；若学校降低条件续签，您拒绝的，学校仍需支付经济补偿。
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您提到的“聘用合同到期学校不续签”问题，其直接回复的法律依据可从《劳动合同法》等相关规定中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，“劳动合同期满的，劳动合同终止”，因此学校在合同到期后选择不续签，属于合法终止合同的情形（除非符合法定强制续签条件）。

若您符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”或“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，则您有权要求学校签订无固定期限合同，学校拒绝的，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的“违法终止劳动合同”责任，即按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

若不存在强制续签情形，根据《劳动合同法》第五十条，学校需在终止合同时出具终止证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续；您则需按约定办理工作交接。
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在处理“聘用合同到期学校不续签”的问题时，部分人可能因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误行为需避免。
1. 未办理工作交接直接离职：部分人因不满学校不续签而拒绝交接工作，根据《劳动合同法》，若因您未交接造成学校经济损失，学校可要求您赔偿，反而陷入被动。
2. 忽略经济补偿的主张时效：若您符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，学校需支付经济补偿，若您在离职后超过1年未主张，将超过劳动仲裁时效（1年），丧失胜诉权。
3. 未要求学校出具书面终止证明：部分人离职时未索要终止证明，导致后续找工作时无法证明离职原因，或办理社保转移时受阻，影响权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时联系专业律师获取针对性解决方案。

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