处理拖欠农民工工资超半年的问题时，以下特殊情况或例外可能影响处理结果：
1. 用人单位破产或老板跑路：若用人单位进入破产程序，农民工工资将作为破产债权按序清偿，但破产财产可能优先用于破产费用和共益债务，剩余部分才清偿职工债权，农民工可能无法全额追回。若老板跑路，农民工可能因找不到责任主体，即使胜诉也可能因无财产可供执行而无法拿到工资。
2. 农民工无法提供有效证据：若农民工未签劳动合同，也未保留工资条、转账记录、考勤记录等证据，仅依赖有利害关系的同事证言，证明力较弱，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致维权失败。
3. 存在不可抗力等正当理由：用人单位若能证明拖欠工资是因不可抗力（如自然灾害、战争）导致，且在不可抗力消除后及时协商支付，可减轻或免除部分责任。但需提供充分证据证明不可抗力及影响，且在合理期限内履行支付义务，否则仍要担责。
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拖欠农民工工资超半年违法这一结论，有明确法律依据支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”农民工工资属劳动者工资范畴，用人单位应按月足额支付。拖欠超半年，超出“按月支付”要求，且无正当理由（如不可抗力）即构成“无故拖欠”，违反该条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条强调支付“及时”，拖欠半年明显不满足，故结合两条法律，拖欠超半年属违法。
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拖欠农民工工资超半年是否违法？答案是肯定的，以下分情况分析：
1. 签劳动合同且约定支付时间：超约定时间半年未支付，属无故拖欠，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位需担责，农民工可要求支付工资及赔偿金。
2. 未签劳动合同但存在实际劳动关系：有工资条、转账记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，工资支付时间按行业惯例或口头约定，超约定或惯例时间半年未支付，同样违法，农民工仍可维权。
3. 以经营困难等理由拖欠超半年：即使声称有客观原因，未与农民工协商一致延期支付，也属违法。因法律规定“无故拖欠”排除不可抗力等法定正当理由外的情况。
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处理拖欠农民工工资超半年问题时，农民工要避免以下错误操作：
1. 采取过激维权方式：部分农民工讨薪时堵门、拉横幅、暴力威胁，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，面临法律风险，反而不利于追讨工资。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠超半年后一直拖延维权，可能超过时效，丧失通过仲裁或诉讼强制要回工资的权利。
3. 证据收集不全或不规范：有些农民工不重视证据收集，认为工作过就该发工资，但法律程序需要充分证据证明劳动关系和拖欠事实。缺乏劳动合同、工资条等关键证据，或证据不真实完整，会导致维权困难，拿不到应得工资。
为避免错误操作影响维权效果，你可以咨询我，我会为你提供专业解答，指导你正确的维权步骤和方法。

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