员工上班途中被撞伤且对方全责，赔偿处理需分情况：
1. 若在正常上下班合理路线且未做无关事，可认定工伤，除交通事故赔偿外，还能申请工伤保险待遇；
2. 若事故时间或路线明显偏离正常范围，可能无法认定工伤，赔偿主要靠交通事故责任认定及侵权方赔偿；
3. 若上下班途中存在醉酒、吸毒、故意犯罪等情形，可能无法享受工伤待遇；
4. 肇事方全责时，员工可依法主张医疗费、误工费等合理费用，对方不配合可诉讼解决；
5. 购买商业保险（如意外险、车险座位险）的，也可向保险公司申请理赔，减轻负担。
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员工上班途中被撞伤且对方全责，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如绕道接孩子、处理私事，虽在上下班时段但路线偏离，可能不被认定工伤，失去工伤保险待遇；
2. 证据缺失索赔难：未及时报警、无医疗票据或现场照片等关键证据，可能导致责任难明，赔偿请求被驳回。提醒：事故后请第一时间固定证据并及时申请工伤认定，保障合法权益。
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员工上班途中被撞伤且对方全责，以下特殊情况可能影响处理：
1. 员工有重大过失：如酒后骑车、闯红灯，即使肇事方全责，可能影响工伤认定或降低赔偿金额；
2. 用人单位不配合：部分单位为规避成本，拒绝申报工伤或拖延提供材料，会影响员工及时获得工伤待遇；
3. 肇事方无赔偿能力或逃逸：员工可能面临无法获赔的风险，此时可考虑通过道路交通事故社会救助基金等获得救济。这些情况会实质性影响赔偿金额和处理流程，建议及时咨询我为您提供解答，制定针对性应对策略。
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员工上班途中被撞伤且对方全责，赔偿需依据法律判断：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人致人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。本案中，若交警认定肇事方全责，员工可依法向其主张上述赔偿。此外，《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，符合条件的员工除交通事故赔偿外，还可申请工伤保险待遇（含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。综上，员工可向肇事方主张侵权赔偿，也可申请工伤保险待遇，两者不冲突，具体金额需结合医疗记录、工资水平、责任认定等综合确定。

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