针对您被公司转去外包能否获得赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位原因解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。若公司未经您同意单方面转外包，属于违法解除劳动合同，您可依据该法第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿的2倍）；若双方协商一致解除原劳动合同转外包，公司需按第四十六条第二项支付经济补偿。例如，您工作3年，月工资5000元，协商一致解除时经济补偿为15000元；若公司违法解除，赔偿金为30000元。因此，您的情况若符合上述法定情形，有权获得相应赔偿。
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您被公司转去外包的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同：1.公司能证明转外包是经营必需且已提供合理补偿：若公司因业务调整、成本控制等经营必需原因转外包，且已与您充分沟通（如召开说明会、提供高于法定标准的补偿），可能减少或免除赔偿责任。例如，公司因项目缩减需将部分岗位外包，提前30天通知您并提出按工作年限×1.5倍工资支付补偿，您拒绝后主张赔偿金，仲裁委可能认定公司行为合法，仅支持经济补偿而非赔偿金。2.您转外包后继续工作未提出异议：若您在公司转外包后，未提出书面异议且继续在新岗位工作超过1个月，可能被视为默认接受新的工作安排，后续再主张赔偿将难以得到支持。例如，公司2023年3月将您转至外包岗位，您一直工作到2023年5月才提出异议，仲裁委可能认为您已认可转外包，驳回赔偿请求。3.外包公司提供与原合同相同或更优的条件：若外包公司的工作岗位、工资待遇、社保缴纳等条件与原合同一致甚至更好，您拒绝转外包并主张赔偿，可能无法得到支持。例如，原合同月工资5000元，外包公司月工资5500元且社保缴纳标准不变，您仍拒绝转外包，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。
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您被公司转去外包时，需避免以下常见的错误操作，以免影响自身权益：1.未书面提出异议就默认转外包：若您不同意转外包，却未以书面形式明确拒绝，仅口头反对，可能被公司视为“默认接受”，后续主张赔偿时缺乏证据支持。例如，公司发邮件通知转外包，您仅口头说“不同意”但未回复邮件，公司可能主张您已认可。2.轻易签署转外包相关协议：部分公司会要求员工签署“自愿转外包”或“解除原劳动合同”的协议，若您未仔细阅读条款就签署，可能放弃了经济补偿或赔偿金的权利。例如，协议中若有“双方协商一致解除劳动合同，公司无需支付补偿”的条款，签署后将无法再主张赔偿。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道被转外包后超过1年才申请仲裁，即使公司存在违法行为，也可能因时效已过无法获得支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们咨询，我们将帮您评估情况并制定应对方案。
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您被公司转去外包可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据链不足导致无法主张赔偿的风险：若您未保存公司转外包的书面通知、沟通记录，或未书面提出异议，可能无法证明公司单方面变更劳动合同的行为。例如，公司仅口头通知转外包，您未录音也未书面确认，后续仲裁时公司否认曾提出转外包，您将因缺乏证据无法维权。2.诉讼时效过期的风险：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月通知您转外包，您直到2024年2月才申请仲裁，此时时效已过，仲裁委可能驳回您的申请，您将失去获得赔偿的权利。

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