您有权告公司的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。您在公司工作四年三个月，公司未依法缴纳社保，已违反该条款。公司仅赔偿五千块，未覆盖社保补缴或实际损失，您可依据此条款要求社保机构责令公司补缴，或通过劳动仲裁主张赔偿——因公司未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金账户缺失等损失，均符合该法保护劳动者社保权益的立法目的，故您的主张于法有据。
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针对您在公司工作四年三个月未买社保、离职后仅获五千赔偿的情况，您有权通过法律途径进一步维权。
您可以告公司，主张未缴社保的相关权益。
1. 若您能证明公司未依法缴纳社保且自身因此受损（如医疗费无法报销、养老金权益减少）：可要求公司赔偿实际损失，或通过社保机构责令公司补缴社保。
2. 若公司仅赔偿五千但远低于您的实际损失：可通过劳动仲裁或诉讼追讨差额，具体金额需结合社保补缴金额、损失情况计算。
3. 若您尚未超过维权时效：可依法启动维权程序；若已超时效，需结合时效中断/中止情形判断是否仍可主张。
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您在处理未缴社保维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效直接拖延：劳动仲裁时效为离职后一年内，若您离职超过一年未维权，可能丧失胜诉权——例如离职15个月后才申请仲裁，公司以时效抗辩，您的主张可能不被支持。
2. 接受赔偿后签署“放弃权利协议”：若您收了五千块后签了“自愿放弃社保维权”的协议，即使协议显失公平，也会增加维权难度——比如协议中写明“收五千后不再追究社保责任”，后续再主张赔偿需先推翻该协议。
3. 证据不完整就维权：若仅提供工资条未提供劳动合同，公司可能否认劳动关系，导致仲裁请求被驳回——例如您只有近半年的工资条，无法证明四年三个月的工龄，社保补缴年限会被缩水。
这些错误可能导致维权失败，建议您及时咨询律师，规避风险。

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