被取消学位是否会影响事业编制，需具体分析。一般来说，取消学位本身不会直接导致事业编制被取消，但如果取消学位的原因涉及违反单位规章制度或法律法规，则可能产生影响。若因学术不端（如抄袭、作弊）被取消学位：若单位规章制度明确将学术不端列为“严重违反职业道德”或“不符合岗位要求”，单位可依据《事业单位人事管理条例》等规定，经法定程序解除聘用合同，取消编制。若因其他非违纪原因（如个人主动放弃学位、学位授予单位程序瑕疵等）被取消学位：若该情形未违反单位规章制度且不影响岗位履职能力，通常不会直接取消编制，单位会结合岗位需求综合判断。若取消学位的同时存在其他违纪违法行为（如利用职务之便谋私、严重失职渎职等）：即使取消学位与编制无关，单位也可能因其他违纪行为依据规定取消其事业编制。
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被取消学位的事业编制人员需关注以下法律风险：1、单位以“不符合聘用条件”为由解除合同的风险。若聘用合同明确约定“需具备相应学位”，而后期因自身原因（如学术不端）被取消学位，单位可能依据《事业单位人事管理条例》及合同约定，主张其“不符合聘用条件”并解除合同，取消编制。例如：某事业单位招聘要求“硕士学位”，张某入职后因抄袭论文被取消学位，单位据此解除聘用合同。2、因“严重违反职业道德”被处分的风险。若取消学位的原因涉及学术不端、弄虚作假等行为，单位可能认定为“严重违反职业道德”，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过甚至开除处分，而开除将直接导致编制被取消。例如：李某作为科研人员，因篡改实验数据被取消学位，单位同时以“严重违反职业道德”对其作出开除处分，编制被取消。
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被取消学位是否影响事业编制，需结合法律法规分析。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“连续旷工超15个工作日或1年累计超30个工作日，单位可解除合同”；第十六条规定：“年度考核不合格且不调整岗位，或连续两年不合格，单位提前30日书面通知可解除合同”；第十八条规定：“受到开除处分的，解除合同”。可见，编制取消（解除合同）需满足法定条件（如旷工、考核不合格、开除）。取消学位本身并非法定解除事由，但如果取消学位的原因属于单位规章制度明确的“严重违反职业道德”“不符合聘用条件”等情形（如学术不端违反职业要求），单位可依据《事业单位人事管理条例》及自身规章制度，经程序后解除合同，取消编制。因此，关键在于该行为是否符合法定或约定的解除合同条件。
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被取消学位后，事业编制处理可能受以下特殊情况影响：1、若学位取消是因授予单位程序违法或错误（如未公示、未保障申诉权）导致，经行政复议或诉讼恢复学位后，因事由不成立，单位通常不会以此取消编制，已作处理应撤销。2、若单位规章制度未明确“取消学位”为处分或解除合同情形，根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》，事业单位处分需依据合法有效的规章制度。若无相关规定，单位不能直接以此取消编制，需通过民主程序修订后才能适用。3、若被取消学位后重新获得学位或证明岗位胜任力（如王某因论文问题被取消学位后，重新发表论文、提交业绩证明等），单位可能考虑保留其事业编制。

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