被借调员工加入现单位工会及享受福利的特殊情况或例外情形如下：1.借调单位提供更优厚福利的情形：若现单位工会福利（如高温补贴标准、年度旅游经费）高于原单位，经原单位同意，双方可签订补充协议，约定借调期间福利由现单位发放，此时借调员工可临时享受现单位福利，但工会关系仍保留在原单位。2.借调期限超过1年的情形：若借调期限超过1年且借调员工长期在现单位工作，现单位工会可根据实际情况接收其加入，此时借调员工需与原单位办理工会关系转移手续，正式成为现单位工会会员并享受全部福利。3.原单位与现单位存在集团关联的情形：若双方属于同一集团，集团内部可能有统一规定，借调员工可直接加入现单位工会，福利由集团统一协调发放，无需单独签订协议。
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针对被借调员工工会福利的发放主体，可依据《中华人民共和国工会法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定：“职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”借调员工的劳动关系通常保留在原单位，原单位作为劳动关系所属主体，应保障其工会福利权益。若借调协议未特别约定，原单位需按自身工会政策向借调员工发放福利；若协议约定由现单位发放，则现单位需履行该义务。综上，借调员工的工会福利发放主体以劳动关系归属为基础，协议约定可作为补充依据。
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被借调员工在处理工会福利问题时易出现以下错误操作：1.未核实借调协议直接要求现单位发放福利：借调员工的劳动关系在原单位，若协议未约定，现单位无义务发放，盲目要求可能导致双方矛盾。2.忽视证据收集：未保留借调协议、工会会员证明、福利发放记录等材料，后续维权时因缺乏证据难以证明权益受损。3.超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若发现福利被侵害后未及时主张权利，可能丧失胜诉机会。若您已出现上述错误或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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被借调员工加入现单位工会及享受福利的情况需结合劳动关系与协议约定判断。以下为不同情形的具体说明：1.若借调协议明确约定工会关系转移至现单位：借调员工可向现单位工会提交申请，经审核后加入现单位工会，享受现单位的工会福利。2.若借调协议未约定或约定由原单位负责：借调员工的工会关系仍保留在原单位，应通过原单位工会享受福利，现单位无强制接收义务。3.若借调期限超过6个月且现单位工会同意接收：可与原单位协商转移工会关系，加入现单位工会并享受对应福利。

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