针对“单位不上班人员让自己交保险合法吗”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 无故拒绝缴纳社保：若单位要求自行缴纳社保的情形合法（如离职后），无故拒绝缴纳会导致社保断缴，影响养老、医疗等待遇领取。
2. 未核实不上班性质盲目维权：若自身属于无故不上班，却强行要求单位缴纳社保，可能因缺乏法律依据导致维权失败，还可能被单位依据规章制度处理。
3. 未保留关键证据：如未保存停薪留职协议、请假证明等材料，当与单位产生社保纠纷时，无法证明自身主张，导致权益受损。
若您已出现上述错误操作或对社保缴纳问题存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“单位不上班人员让自己交保险合法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 疫情期间特殊政策：部分地区在疫情期间出台政策，对因疫情无法上班的员工，允许单位与员工协商社保缴纳方式，如单位和员工共同承担或缓缴，此时单位要求员工自行缴纳全部社保可能不符合当地政策，需按特殊规定处理。
2. 特殊行业例外：如某些事业单位或国企对停薪留职人员有特殊规定，要求单位继续为员工缴纳部分社保，此时单位要求员工自行缴纳全部社保可能违反行业规定，需依据行业政策执行。
3. 地方性社保政策补充：部分地区对灵活就业人员参保有优惠政策，若员工不上班后以灵活就业身份自行缴纳社保，可享受补贴，此时单位要求员工自行缴纳社保虽合法，但员工可选择更优惠的参保方式，影响实际缴费成本。
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针对“单位不上班人员让自己交保险合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
单位不上班人员让自己交保险是否合法需根据不上班的原因和双方约定确定。
1. 若存在停薪留职情形：停薪留职期间社保缴纳由双方协商确定，单位可要求员工自行缴纳，也可约定由单位缴纳，具体以协议为准。
2. 若存在员工离职情形：员工离职后原单位无义务继续缴纳社保，要求员工自行缴纳或由新单位接续是合法的。
3. 若存在员工因正当理由（如病假、产假）不上班：单位仍需依法为员工缴纳社保，要求员工自行缴纳不合法。
4. 若存在员工无故不上班：单位可依据规章制度停止缴纳社保，要求员工自行缴纳合法。
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针对“单位不上班人员让自己交保险合法吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 社保断缴影响待遇领取风险：例如，员工停薪留职时未与单位约定社保缴纳方式，单位停止缴纳后员工也未自行缴纳，导致社保断缴，后续生病住院时无法享受医保报销，或达到退休年龄时累计缴费年限不足，无法领取养老金。
2. 单位违规停缴的赔偿风险：例如，员工因产假不上班，单位却要求员工自行缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，单位可能面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款的风险，还可能被员工要求赔偿因社保断缴造成的损失。

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