关于您在提交辞职申请期间请假公司扣双倍工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司扣双倍工资通常不合法，但存在特殊情形需具体分析：1.若您请的是事假：根据法律规定，事假期间公司可不予支付工资，但不得扣双倍工资，因事假未提供劳动，仅能不发当日工资，无权额外扣除；2.若您请的是病假：公司不仅不能扣双倍工资，还需按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）；3.若公司主张您请假未获批准：需看公司是否有合法有效的请假制度，且您是否按制度申请，若您已按流程申请且公司无正当理由拒批，扣双倍工资仍不合法关于您在提交辞职申请期间请假公司扣双倍工资是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在提交辞职申请期间请假，若为事假，公司可不予支付请假期间工资，但扣双倍工资属于“克扣工资”，违反该条款；若为病假，公司还需依法支付病假工资，扣双倍工资更无法律依据。只有在您存在旷工等严重违反公司规章制度的情形时，公司才可按制度扣减工资，但双倍扣除仍不符合法律规定，因此公司扣双倍工资的行为通常不合法

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