您因公司未依法缴纳社保而离职，主张经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您因公司未依法缴纳社保离职，符合上述法条的适用条件：公司未履行社保缴纳的法定义务，您据此解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴，为您主张社保补缴提供了法律支撑。综上，您主张经济补偿和社保补缴均有明确法律依据。
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您因公司未依法缴纳社保而离职，可能面临以下法律风险。1.仲裁时效风险：若您离职后超过一年才申请劳动仲裁主张经济补偿，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得经济补偿。例如：您2022年1月因公司未缴社保离职，2023年2月才申请仲裁，公司主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同或工资条，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致经济补偿金额无法认定。例如：您仅提供社保未缴记录，但无劳动合同证明劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的经济补偿请求。
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您因公司未依法缴纳社保而离职，需避免以下常见错误操作。1.离职时未明确说明原因是“公司未依法缴纳社保”：若离职证明或解除通知中未注明离职原因与社保未缴相关，可能导致无法证明经济补偿的主张依据，影响仲裁结果。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算；若超过时效，可能丧失胜诉权。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致经济补偿金额无法准确计算。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步咨询专业律师。
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您因公司未依法缴纳社保而离职，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司已破产或注销：若公司在您离职后破产或注销，社保补缴和经济补偿的主张可能难以实现，因为公司主体已不存在，缺乏承担责任的主体。此时您可能需要向破产清算组申报债权，但受偿顺序靠后，实际获偿难度较大。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署过此类协议，因协议违反法律强制性规定而无效，您仍可主张社保补缴，但可能影响经济补偿的主张——若公司能证明您自愿放弃社保，仲裁委可能酌情减少经济补偿金额。3.公司在您离职前已补缴社保：若公司在您提出离职前已补缴全部未缴社保，您再以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿，可能不被支持，因为公司已纠正违法行为。

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