公司被拍卖时，员工工资的追讨有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。在公司被拍卖且进入破产程序的情况下，员工工资属于上述法律规定的第一顺序清偿债权，其受偿顺序优先于税款和普通破产债权。这意味着，在公司拍卖所得扣除破产费用和共益债务后，员工工资将优先得到清偿，这为员工追讨被拖欠的工资提供了强有力的法律保障。
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在处理公司被拍卖后拖欠员工工资的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.拍卖所得远超债务：若公司拍卖所得金额远超过其所有债务总和，员工工资可全额受偿，且无需按比例分配。这种情况下，员工的工资债权能得到充分保障，追讨过程相对顺利。2.存在其他优先债权：如果公司除员工工资外，还存在其他法定优先债权（如破产企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等），这些债权与员工工资同属第一顺序清偿范围，可能会对员工工资的受偿金额产生影响，需在同一顺序内按比例分配。3.非破产程序下的拍卖：若公司是在正常经营状态下进行资产拍卖，而非进入破产程序，此时员工工资不属于法定优先受偿债权，需通过与公司协商或诉讼等方式追讨，其受偿顺序和保障程度相对低于破产程序中的优先受偿。
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公司被拍卖后，员工追讨拖欠工资可能面临以下法律风险：1.工资无法全额追回风险：如果公司拍卖所得在清偿破产费用、共益债务后，剩余财产不足以支付全部员工工资，员工可能只能按比例获得部分工资。例如，某公司拍卖所得100万元，破产费用和共益债务占50万元，剩余50万元需支付100万元的员工工资，则每位员工可能只能按50%的比例获得工资。2.证据链不足风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系和工资标准，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，员工仅能证明在公司工作，但无法证明约定的工资数额，可能导致工资数额难以认定。
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公司被拍卖，拖欠的员工工资是有办法追讨的。以下是不同情况下的具体分析：1.若公司进入破产清算程序后进行拍卖：员工工资作为优先债权，可在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，从剩余拍卖所得中按顺序受偿。2.若公司非因破产原因（如正常资产处置）被拍卖：员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司以拍卖所得支付拖欠工资。

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