政府部门周末节假日不休息不放假还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 特殊行业或岗位：某些政府部门的特殊行业或岗位，如应急管理、公安、消防等，由于工作性质特殊，需要24小时待命或在节假日处理紧急事务。这种情况下，周末节假日不休息不放假是为了保障公共利益和社会秩序，其工作安排会有特殊的规定和补偿机制，与一般岗位的处理方式不同。
2. 双方协商一致的特殊安排：如果政府部门与工作人员通过协商一致，对周末节假日的工作和休息进行了特殊安排，且这种安排不违反法律的强制性规定，那么该安排是有效的。例如，双方协商确定在某个节假日工作，之后安排相应的调休，这种情况下不视为违法，处理时应尊重双方的协商结果。
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政府部门周末节假日不休息不放假的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”政府部门作为用人单位，同样需要遵守此规定。如果政府部门安排工作人员周末节假日不休息不放假，但通过调休等方式保证了工作人员每周至少有一天的休息时间，那么这种安排是符合法律规定的。反之，如果政府部门既不安排休息，也不进行调休，导致工作人员每周休息时间不足一日，就违反了该法律条款，工作人员的休息权受到了侵害。
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政府部门周末节假日不休息不放假是否违法，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若政府部门安排工作人员在周末节假日工作，但保证了其每周至少休息一日，且符合《劳动法》关于工作时间和加班的规定，则不违法。
2. 若政府部门未保证工作人员每周至少休息一日，或存在安排加班但未依法支付加班费等情况，则可能违法。
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政府部门周末节假日不休息不放假可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工作人员知道政府部门未保证每周至少休息一日，但超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2. 经济损失风险：如果政府部门安排加班但未依法支付加班费，工作人员可能会遭受经济损失。比如，某政府部门长期安排工作人员在周末节假日加班，但从未支付过加班费，工作人员的应得报酬减少，造成了经济上的损失。

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