根据《住房公积金管理条例》第二十条，15号前离职是否合法不交公积金，要结合法律来判断。《住房公积金管理条例》第二十条明确：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这表明用人单位有义务为在职职工缴存公积金。若员工15号前离职，但当月劳动关系仍存在，单位就必须缴纳当月公积金。实际中，如果员工15号前离职但当月就解除了劳动关系，单位应缴公积金；要是双方协商一致，或者当地政策允许按实际工作天数缴纳，单位可能就不用缴或按比例缴。所以，是否合法得综合劳动合同约定、当地公积金管理中心政策以及实际履行情况来判断。
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15号前离职单位不给交公积金的情况，可能会受以下特殊因素影响。一是，用人单位和员工协商一致延迟缴纳或放弃缴纳的话，如果离职时双方明确约定不缴纳当月公积金，这种约定可能有效，员工再主张补缴就比较难了。二是，当地公积金管理中心政策允许按实际工作天数缴纳，有些地方规定15号前离职可不缴当月公积金，要是员工所在地区适用这类政策，单位的行为可能合法。三是，员工没及时主张权利导致超过诉讼时效，若员工发现未缴公积金后，没在法定时效内申诉或仲裁，可能就会失去法律保护，无法再要求单位补缴。
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处理15号前离职单位不给交公积金的问题，要避免以下常见错误做法。首先，不能忽视劳动合同里的公积金条款，部分员工签合同时没留意公积金缴纳方式和离职当月的处理办法，这样维权会很困难。其次，离职后才发现未缴当月公积金，但没提前沟通或保留好记录，就很难主张权利，所以要及时与单位沟通确认。最后，不同地区对离职当月公积金缴纳规定不同，员工如果不了解当地政策，可能会错误判断单位是否违法，所以要核实清楚当地政策。遇到这类问题，你可以咨询我，我会为你提供解答，帮你了解自身权利和可行的维权路径，更好地维护自己的合法权益。
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15号前离职单位不给交公积金的处理，要根据具体情况来判断。如果15号前离职，单位不给缴当月公积金，是否合法要看劳动关系终止时间和当地政策。如果单位在离职当月已经终止了劳动关系，那么单位可不缴纳当月公积金，但要明确告知员工并保留好相关证据。如果单位和员工约定，即使提前离职也得缴纳当月公积金，那单位就必须履行约定，否则可能构成违约。如果当地公积金政策规定要按整月缴纳，不管离职时间早晚，单位都得为员工缴纳当月公积金。如果当地政策允许按实际工作天数缴纳，15号前离职可不缴或按比例缴，具体以当地政策为准。

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