您在公立幼儿园实习没拿到工资，这一情况是否违法需结合具体情形判断。公立幼儿园实习没有工资可能违法。1.如果或若存在实习协议中明确约定了工资条款，则公立幼儿园未支付工资的行为违反了协议约定，也可能违反《劳动法》关于按劳分配、同工同酬的原则。2.如果或若存在实习性质被认定为属于劳动关系，即使没有书面劳动合同，只要实习生实际提供了劳动，公立幼儿园就有义务支付劳动报酬，未支付工资即违法。3.如果或若存在实习协议明确约定无工资，且实习属于教育实践环节，例如学校组织的教学实习，不以获取劳动报酬为目的，那么公立幼儿园未支付工资可能不违法。
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您在公立幼儿园实习没拿到工资，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，若您在公立幼儿园实习期间，实际提供了劳动，且双方的实习关系被认定为具有劳动关系的特征（如接受幼儿园的管理、遵守其规章制度、所提供的劳动是幼儿园业务的组成部分等），则公立幼儿园作为用人单位，应当遵循按劳分配和同工同酬原则，按时足额支付您工资。即使没有签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，幼儿园拖欠工资的行为就违反了上述法律规定，您有权主张自己的劳动报酬。
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您在公立幼儿园实习没拿到工资，要注意避免一些常见的错误操作，以免影响维权。1.未及时主张权利：有些实习生觉得实习时间短，工资数额可能不多，就不及时向公立幼儿园提出支付工资的要求，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失胜诉权。2.证据收集不全或丢失：没有妥善保管实习协议、工作记录等关键证据，当与公立幼儿园发生争议时，无法有效证明自己的实习事实和工资诉求，使得维权困难。3.采取过激维权行为：部分实习生在索要工资无果时，采取吵闹、堵门等过激方式，不仅不能解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应责任。如果您在维权过程中遇到证据不足或不知如何启动法律程序等问题，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
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您在公立幼儿园实习没拿到工资，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：主张工资需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。例如，您在公立幼儿园实习结束时就知道幼儿园未支付工资，但一直未采取任何维权措施，一年后才想通过仲裁或诉讼主张，此时就可能因超过诉讼时效而无法得到法律保护。2.证据链风险：缺失实习协议或工作记录可能导致无法证明劳动关系。比如，您在公立幼儿园实习时没有签订实习协议，也没有保留任何工作记录，当幼儿园否认您的实习事实或劳动关系时，您将很难证明自己曾在该幼儿园实习并应获得工资。

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