“赌博被拘留厂里无赔偿开除怎么办”的处理结果，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 您的赌博行为是否构成刑事犯罪： 如果您因赌博被采取刑事拘留并最终被依法追究刑事责任（如构成赌博罪），那么根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，厂里可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，厂里的开除行为是合法的，您无法获得赔偿。
2. 厂里规章制度的合法性与合理性： 即使厂里规章制度规定了赌博被拘留属于严重违纪，但如果该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（民主程序），或者未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，厂里据此开除您仍可能构成违法解除。反之，若程序合法且已告知，则开除行为合法。
3. 您在厂里的工作年限和工资水平： 若厂里的开除行为被认定为违法，赔偿金的计算基数和年限会受到您工作年限和工资水平的影响。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这会直接影响您最终能获得的赔偿金额。
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在处理“赌博被拘留厂里无赔偿开除怎么办”的问题时，应避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效： 错误地认为可以无限期地提出维权主张。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内。超过时效，您的合法权益可能无法通过仲裁或诉讼得到保护。
2. 不重视证据收集和保存： 认为自己有理即可，而不注意收集劳动合同、开除通知、规章制度等关键证据。缺乏充分证据，即使厂里的开除行为违法，您也可能因无法证明而导致维权失败。
3. 采取过激行为维权： 如到厂里大吵大闹、扰乱生产秩序等。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而对自身不利。
如果您不确定如何正确维权，或者对证据的收集和仲裁程序不了解，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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针对您“赌博被拘留厂里无赔偿开除怎么办”的问题，厂里是否需要赔偿取决于开除行为是否合法。
若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：
1. 如果您因赌博被拘留，且该行为严重违反了厂里合法有效的规章制度（例如规章制度明确规定赌博或被行政拘留属于严重违纪），那么厂里依据规章制度开除您且不支付赔偿，通常是合法的。
2. 如果厂里的规章制度中没有将赌博被拘留规定为严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定并向您公示，那么厂里以此为由开除您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金。
赌博被拘留后厂里无赔偿开除，是否能获得赔偿需看开除是否合法。
若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：
1. 如果厂里的规章制度明确将赌博或被行政拘留规定为严重违反规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定并已向您公示或告知，那么厂里据此解除劳动合同无需支付赔偿。这是因为您的行为已严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
2. 若厂里的规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么厂里以您赌博被拘留为由开除您就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂里支付赔偿金。
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“赌博被拘留厂里无赔偿开除怎么办”这一问题中，您可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内。例如，如果您2024年1月1日被厂里开除，若您在2025年1月1日之后才申请劳动仲裁，且没有法定中断、中止事由，劳动仲裁委员会将可能不予受理您的申请，导致您无法通过仲裁主张赔偿金。
2. 证据链风险： 缺乏关键证据可能导致维权无果。例如，您无法提供厂里的规章制度证明其未将赌博被拘留列为严重违纪，或者无法证明该规章制度未向您公示，那么您就难以证明厂里开除行为的违法性，仲裁请求可能不被支持。

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