单位要求职工主动离职时，职工能否获得工资和补偿，需结合具体情形判断。若职工是在单位施压下主动离职，仍有权获得已工作期间的工资及未休年假工资；若单位存在违法解除劳动合同行为，职工可主张经济赔偿；若双方协商一致解除，补偿与否依协商内容确定；若职工因单位恶意施压被迫离职，可主张被迫解除劳动合同的经济补偿；若因单位未提供劳动条件或未支付工资而离职，也可依法主张该经济补偿；若因单位欺诈、胁迫而主动离职，可主张劳动合同无效并要求赔偿。
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单位让职工主动离职，一些常见的错误操作可能会影响维权效果。
1、草率提交离职申请：部分职工在情绪激动或压力下匆忙提交申请，却未注明离职原因，这会导致后续无法主张经济补偿。
2、放弃证据保留：离职时未留存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，维权时就缺乏有效支持。
3、口头协商无书面确认：与单位达成口头协议后未签书面文件，一旦单位反悔，维权会十分困难。这些错误行为可能让职工在维权中处于不利地位，甚至丧失合法权益。如您曾或正在经历类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，以保障您的权益不受侵害。

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