用人单位未为员工购买工伤保险是违法的。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，均须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。未履行此义务，即属违法。
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面对用人单位未买工伤保险的情况，员工易因法律认知不足出现以下错误：
1. 忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
2. 轻易“私了”：工伤后用人单位可能“私了”逃避责任，员工因不了解权益易接受低于法定标准的赔偿。
3. 未及时申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内未申请，可能影响认定结果及待遇享受。若已出现上述情况，可咨询我为您提供补救建议。
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处理用人单位未买工伤保险问题时，需注意以下特殊情形：
1. 雇工少的个体工商户：虽《工伤保险条例》要求其为雇工缴纳，但部分地区监管存在不足，员工维权难度增加。
2. 非全日制用工：用人单位也需缴纳工伤保险，但因用工形式灵活，易被忽视，员工工伤后赔偿责任虽需承担，但认定及赔偿标准可能产生争议。
3. 试用期未缴：试用期含在劳动合同内，用人单位需缴纳工伤保险。若未缴，员工维权需先证明试用期属合同期，增加维权步骤。
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用人单位未买工伤保险会给员工带来法律风险：
1. 工伤待遇无法享受：医疗费用、伤残补助金等需用人单位承担，但经济不佳或恶意拖欠时，员工可能无法及时足额获赔。例如某九级伤残员工，因单位未缴社保，单位拖欠赔偿致其生活困难。
2. 维权过程漫长：员工需经仲裁、诉讼等程序，面临用人单位抗辩及举证压力，如单位否认劳动关系时，员工需额外举证，增加时间与成本。

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