未签劳动合同超一个月，以下特殊情况会影响处理结果：
1、劳动者拒签。若用人单位能证明已尽诚实信用义务（如书面通知签合同，劳动者拒签），则无需支付双倍工资，劳动者的赔偿权受影响。
2、非全日制用工。双方可订立口头协议，无需书面合同，劳动者无法主张双倍工资，用人单位无需赔偿。
3、用人单位一个月内书面通知签合同，劳动者拒签且用人单位终止劳动关系。此时无需支付经济补偿及双倍工资，劳动者无法获赔。
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未签劳动合同超一个月，用人单位通常需支付双倍工资。具体如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应每月向劳动者支付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止日为补签合同前一日。
若满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满一年后的双倍工资，但需支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
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未签劳动合同超一个月时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获赔。
2、证据收集不全或不及时：未及时保留工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，主张双倍工资时可能因证据不足被驳回，权益受损。
3、盲目辞职：因未签合同赌气辞职，可能影响后续双倍工资主张，且辞职后沟通协商更困难。
为避免这些错误影响维权，建议及时咨询我，获取专业指导。
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未签劳动合同超一个月，用人单位应支付双倍工资，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签合同超一个月，若未超过一年，符合“超过一个月不满一年未签”情形，用人单位需按月支付二倍工资；若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满一年后的双倍工资，但满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资仍需支付。因此，未签劳动合同超一个月，用人单位应支付相应双倍工资赔偿。

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