您上一年年终奖只领了一半，现在辞职还能领剩下的吗？这个问题确实有法律风险。
1. **公司拒付风险**：若您的劳动合同或公司规章制度明确规定“员工在年终奖实际发放日前离职，无权获得年终奖”，即使您上一年度工作已满，公司也可能以此为由拒付剩余一半年终奖。
2. **证据不足风险**：若您无法提供劳动合同、年终奖政策文件等书面证据，仅口头主张公司曾承诺发放剩余部分，而公司又否认，劳动仲裁或诉讼中您的主张可能因证据不足不被支持。
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关于您上一年年终奖领了一半、现在辞职能否领取剩余部分的问题，还有一些特殊情况或例外情形会影响结果：
1. **年终奖被认定为“工资”的情形**：若剩余一半年终奖被明确计入月工资，或法院认定其属于“固定工资”性质（如每月预提、年底结算）而非单纯“激励奖金”，即使辞职，公司也必须足额支付，因为工资不得克扣或无故拖欠。
2. **公司条款不合理的情形**：若公司规章制度中“离职员工不发年终奖”的条款仅针对您个人或少数群体，而非普遍适用，或该条款明显排除劳动者主要权利，因违反公平原则可能无效，您仍可主张剩余年终奖。
3. **公司已部分履行的情形**：若公司已发放一半年终奖，可能被视为认可您有权获得年终奖；若公司无法提供充分证据证明剩余部分不应发放（如您不符合全部发放条件），则需支付剩余款项。
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关于您上一年年终奖领了一半、现在辞职能否领取的问题，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。”年终奖属于工资分配方式之一，用人单位有权自主制定发放标准和条件。结合您的情况：若劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件（如工作满一年、考核合格等），且您已符合条件，公司仅分期发放未完成剩余部分，即使辞职，公司仍应支付剩余款项（法律精神及合同约定）；反之，若合同或制度明确规定离职员工不享受未发年终奖，公司有权拒绝（符合法条赋予的自主管理权）。因此，能否领取剩余年终奖，取决于合同或制度约定是否合法有效。
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您询问的“上一年年终奖领了一半，现在辞职能否领取剩余部分”，核心取决于劳动合同约定和公司规章制度：
辞职后能否领取剩余一半年终奖，关键看劳动合同或规章制度对年终奖发放条件、时间及离职员工处理的具体约定：
- 若约定了发放条件（如全年在职、完成业绩等）且您已满足，即使分期发放，辞职后仍有权要求支付剩余部分。
- 若公司规定次年4月等时间统一发放，您在发放前辞职，但制度未排除离职员工资格，且您上一年度已完整提供劳动，通常可主张剩余年终奖。
- 若制度或合同明确约定“发放前离职则无权获得”，且该规定不违反法律强制性规定，公司可能拒付剩余部分。

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