关于“退休按什么政策退休金高”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，可提前5年退休，但需注意：若提前退休时职工养老保险缴费年限不足15年，需延长缴费至15年；且提前退休会导致计发月数增加（例如，55岁退休计发月数为170，60岁为139），个人账户养老金每月领取额减少，但整体来看，职工养老保险仍比居民养老保险高。
2. 多地参保的转移合并：若您在多地缴纳过职工养老保险，需在退休前将各地社保转移至户籍所在地或最后参保地合并计算；若未及时转移，可能导致部分缴费年限遗漏，基础养老金计算时年限减少，退休金降低；例如，某人在A地缴费5年、B地缴费8年，未转移合并则缴费年限按8年计算，转移后按13年计算，基础养老金比例提高5%。
3. 城乡居民养老保险转职工养老保险的限制：部分地区允许城乡居民养老保险转职工养老保险，但需补缴差额（职工养老保险与居民养老保险的缴费差），且补缴年限有限制（通常不超过5年）；若未满足补缴条件，无法转为职工养老保险，只能继续按居民政策缴费，退休金难以提高。
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关于“退休按什么政策退休金高”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 缴费基数不足导致退休金损失风险：例如，某单位长期按最低基数为员工缴纳职工养老保险，员工退休时发现退休金比同岗位足额缴费的同事低30%，但此时已超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为1年），无法通过仲裁要求单位补缴，只能自行承担损失。
2. 政策理解错误导致选错保险类型风险：例如，某灵活就业人员误以为城乡居民养老保险“性价比高”，放弃职工养老保险选择每年2000元的居民养老保险缴费，退休时个人账户积累额仅3万元（计发月数139），个人账户养老金约215元，加上基础养老金150元，每月仅领365元，远低于按职工养老保险最低档次缴费的退休金（约1000元/月），造成终身经济损失。
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关于“退休按什么政策退休金高”，《中华人民共和国社会保险法》为职工养老保险更优提供了法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”职工养老保险的缴费基数与职工平均工资挂钩，缴费比例更高（单位缴纳16%、个人缴纳8%），其基础养老金计算包含“职工平均工资”这一动态增长因素，且个人账户积累额随缴费基数提高而增加；而城乡居民养老保险缴费档次固定、政府补贴有限，基础养老金为定额标准，缺乏与社会工资增长的联动机制。因此，职工养老保险政策更符合“退休金高”的法律设计逻辑，其待遇水平通常高于城乡居民养老保险。
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关于“退休按什么政策退休金高”，以下是几点常见的错误操作：
1. 随意中断职工养老保险缴费：部分灵活就业人员因短期经济压力中断缴费，导致缴费年限不足或基数降低，个人账户积累额减少，最终退休金大幅下降；例如，某人连续缴费10年后中断5年，退休时基础养老金比例比连续缴费15年低5%左右。
2. 盲目转为城乡居民养老保险：部分人误认为城乡居民养老保险缴费低更划算，将职工养老保险转为城乡居民养老保险，导致之前的高基数缴费无法按职工标准计算，退休金直接“腰斩”；例如，某人职工养老保险缴费5年（年均缴费1.2万元），转为城乡居民养老保险后，原缴费仅计入个人账户，基础养老金按当地居民标准发放（约100-300元/月），远低于职工养老保险基础部分。
3. 未按实际工资缴纳社保：部分单位为降低成本，按最低基数为员工缴纳职工养老保险，导致员工缴费基数低于实际工资，基础养老金计算时“指数化缴费工资”偏低，退休金比足额缴费少20%-30%。
若您曾出现上述错误操作，可进一步向律师咨询补救措施，避免退休金损失。

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