公司不安排工作仅发基本工资，劳动者会面临这些法律风险：
1. 收入锐减风险：若公司长期不安排工作，且基本工资仅为当地最低工资标准，劳动者实际收入会大幅降低。例如，某员工正常月薪8000元（基本工资2000元+绩效6000元，当地最低工资2000元），不安排工作后仅发2000元，每月收入减少6000元，生活质量严重受影响。
2. 维权证据不足风险：若未及时保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，日后劳动争议中可能因无法举证公司未按约定安排工作和支付工资，导致维权困难。比如，没有保留工资条和银行流水，公司否认未足额支付时，劳动者难以举证。
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公司不安排工作只发基本工资是否合理，法律有明确依据，结合规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条将“劳动报酬”列为劳动合同必备条款。判断标准：
- 首先，依据《劳动法》第四十八条，基本工资不得低于当地最低工资标准，否则违法不合理；
- 其次，依据《劳动合同法》第十七条，若合同明确约定正常工作时的工资构成及标准，公司不安排工作却仅按基本工资发放，未考虑其他约定报酬，也可能违反合同约定，此时行为不合理。
综上，公司不安排工作只发基本工资是否合理，需以不违反最低工资标准及劳动合同约定的劳动报酬条款为判断依据，违反则不合理。
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面对公司不安排工作只发基本工资的情况，劳动者易因错误操作影响权益维护：
1. 消极等待：部分劳动者认为公司会自行纠正，一味等待，可能错过维权最佳时机，导致权益受损。
2. 轻易签署文件：公司可能要求签署工资调整或工作安排文件，若未仔细阅读就签署，易陷入被动，难以主张合法权益。
3. 拒绝必要配合：若公司因客观原因协商待岗，劳动者一味拒绝沟通和配合，可能影响问题解决，甚至被公司找到不利理由。
若不确定处理方式是否正确，或想避免这些错误操作，可咨询我为您提供解答。
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处理公司不安排工作只发基本工资的问题，需注意以下特殊情况：
1. 公司生产经营困难待岗：若公司因市场变化、订单减少等客观原因安排员工待岗，按不低于最低工资标准70%-80%（具体比例依当地规定）发放生活费，且该标准符合待岗要求，此时公司行为可能合理。劳动者可与公司协商待岗待遇及后续工作安排。
2. 劳动者严重违规惩戒：若劳动者因严重违反公司合法有效的规章制度，公司依据制度作出不安排工作、仅发基本工资的惩戒，且该措施未违反法律规定和合同约定，此时公司行为可能具有合理性。处理时需优先考虑劳动者过错及公司制度合法性。

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