针对您在厂里被人打后被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定可作为判断依据。
根据2012年修正的《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。若公司能证明您的打架行为严重违反其依法制定并公示的规章制度（如明确禁止打架），则辞退合法。反之，若您被打是因执行工作任务（如履行工作职责时被打），且无严重违纪行为，公司辞退则不符合该条款，可能构成违法解除。此外，若公司未履行法定辞退程序（如未书面通知），也违反法律规定。
您在厂里被人打后被辞退，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留被打现场的视频、照片、医疗记录、辞退通知、公司规章制度等，证明被打情况及辞退原因。
2. 咨询劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁委员会咨询，了解申请仲裁的流程和所需材料。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求说明辞退理由，若协商不成再走法律途径。
4. 寻求律师帮助：若涉及复杂情况（如公司拒绝赔偿），请律师分析案情并代理仲裁或诉讼。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及自身时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。
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您在厂里被人打后又被辞退，首先需判断辞退是否合法。
以下从不同情况详细分析：
1. 若您被打是因执行工作任务（如维护厂区秩序），且未严重违反公司规章制度，公司辞退可能违法。
2. 若您被打是因个人纠纷，且打架行为严重违反公司规章制度（如公司明确禁止打架且已公示），公司辞退可能合法。
3. 若公司未提供合法辞退理由或未履行法定程序（如未书面通知），辞退可能违法。
您在厂里被人打后被辞退，需根据具体情况判断是否合法。
1. 若您被打是因执行工作任务（如因工作冲突被同事殴打），且您未主动挑衅或存在严重过错，公司以此为由辞退可能违法。
2. 若您被打是因个人恩怨引发打架，且公司规章制度明确规定“打架属于严重违纪”并已依法公示，公司辞退可能合法。
3. 若公司未说明辞退理由，或辞退理由与打架行为无关（如借故辞退），辞退可能违法。

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