签了劳动合同还没入职不想去，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 用人单位存在欺诈行为：若用人单位在签订合同时隐瞒关键信息（如岗位实际内容与约定不符、薪资虚假），个人可主张合同无效，无需解除或承担责任。例如：单位承诺月薪1万，实际仅5千，个人可直接拒绝入职且不承担违约风险。
2. 合同未约定生效条件：若劳动合同约定“自入职之日起生效”，未入职则合同未生效，个人无需解除，只需告知用人单位即可。例如：合同明确“本合同自员工实际到岗之日起生效”，个人未入职，合同未生效，无需履行解除程序。
3. 用人单位同意无需解除：若用人单位明确表示“无需办理解除手续”，个人可直接终止，无需额外操作，但需保留用人单位同意的书面证据。
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签了劳动合同还没入职不想去，需避免以下常见错误操作：
1. 直接“失联”不告知：若直接不入职且不通知用人单位，可能被认定为违约，若合同有约定违约金，需承担赔偿责任。
2. 口头告知后无书面记录：仅口头说不想入职，无书面证据，若用人单位否认收到通知，可能引发后续争议。
3. 忽视合同中的违约条款：未仔细查看合同中“未入职需支付违约金”等条款，盲目拒绝入职，导致需支付赔偿金。
若已出现上述错误操作，或对违约风险不确定，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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签了劳动合同还没入职不想去，可能存在以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若劳动合同中约定“未入职需支付违约金”，且用人单位能证明因个人未入职产生实际损失（如为员工预订培训课程、准备办公设备等），个人需按约定赔偿。例如：小王签合同后未入职，单位提供了价值5000元的岗前培训名额，因小王未入职导致名额浪费，单位可要求小王赔偿5000元损失。
2. 信用影响风险：若用人单位将个人未入职行为记录到行业信用平台，可能影响未来在同行业的就业机会。例如：小李在互联网行业签合同后未入职，单位将其行为反馈至行业协会，导致小李后续面试同行业公司时被质疑职业诚信。
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签了劳动合同还没入职不想去，是否需要解除合同需结合合同约定和法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若劳动合同中明确约定“未入职需书面解除”：需按合同要求向用人单位发送书面解除通知，避免违约。
2. 若劳动合同未约定未入职的解除义务：可通过书面或口头方式告知用人单位，双方协商一致后终止合同关系。
3. 若用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致签订合同：可直接主张合同无效，无需履行解除程序。

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