您在工厂工作时双脚被烫伤，首要步骤是先确认是否属于工伤，再根据工伤认定结果主张赔偿。您在工厂工作时双脚被烫伤，应先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据鉴定结果要求赔偿。1.若已被认定为工伤且工厂已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，工厂支付停工留薪期工资、护理费等；2.若已被认定为工伤但工厂未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由工厂承担；3.若工厂不认可工伤：您需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过法律程序确认工伤身份后再主张赔偿。
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您在工厂工作时双脚被烫伤主张赔偿的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是确定烫伤伤残等级的法定依据，需由劳动能力鉴定委员会按劳动功能障碍（十级）和生活自理障碍（三级）标准评定；第六十二条明确，工厂未参加工伤保险的，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用；《社会保险法》第四十一条补充，工厂不支付时可从工伤保险基金先行支付后追偿。结合您的情况，若属于工伤，无论工厂是否参保，您均有权获得医疗费、伤残补助金等赔偿，未参保则全部由工厂承担，此为上述法律规定的直接适用结论。
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您在工厂工作时双脚被烫伤后，以下特殊情况可能影响赔偿处理，需特别注意。1.工厂未参加工伤保险：此时所有工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金）均需由工厂自行承担，若工厂经济状况不佳，可能出现赔偿拖延或不足的情况，您需通过劳动仲裁或诉讼强制工厂履行支付义务；2.您自身存在过错（如违规操作）：若您因故意违规导致烫伤，工厂可能主张减轻或免除责任，但根据《工伤保险条例》，除非您存在故意犯罪、醉酒等情形，否则仍应认定为工伤，工厂不能以此拒赔，仅可能在协商时作为谈判因素；3.烫伤导致严重功能障碍：若经劳动能力鉴定为较高伤残等级（如五级以上），您可额外主张伤残津贴、生活护理费等长期待遇，赔偿金额会显著增加，需重点关注鉴定结果对赔偿项目的影响。
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您在工厂工作时双脚被烫伤后，需避免以下常见的错误操作，以免影响赔偿主张。1.拖延工伤认定申请：超过事故发生1年的时效未申请，可能丧失工伤认定资格，导致无法通过工伤保险或工厂获得法定赔偿；2.轻易签署和解协议：未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，若与工厂签署低于法定标准的和解协议，后续发现伤残等级更高时，难以再主张差额赔偿；3.放弃保留关键证据：如未保存完整的医疗记录、未留存与工厂的劳动关系证明，可能导致工伤认定或劳动仲裁时因证据不足败诉。若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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