强制员工休年假不违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，考虑职工意愿。若强制且未考虑意愿，或影响员工权益，如造成工作生活困扰。
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处理强制休年假问题，常见方式有与单位协商、向劳动部门投诉。应先尝试与单位沟通，协商不成再向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
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强制休年假需协商。操作：1. 与单位沟通，表达意愿；2. 若单位强制，且未考虑个人情况，可收集证据；3. 向劳动监察部门投诉，附上证据，请求处理。

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