针对您“过了退休年龄，公司没给缴纳社保，能否追补缴”的问题，以下结合法律依据进行分析：根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合您的情况，若您与公司存在劳动关系，公司未依法缴纳社保，即使您已过退休年龄，仍有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。社保补缴不受退休年龄限制，只要能证明劳动关系存续期间公司未缴纳社保，即可向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。针对您“过了退休年龄，公司没给缴纳社保，能否追补缴”的问题，以下提供实用行动建议：1.收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳记录等，证明您与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。2.向社保部门投诉：携带证据向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保部门会责令公司限期补缴，并加收滞纳金。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。需注意劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4.咨询专业律师：若对社保补缴流程或法律规定不明确，可咨询专业律师，获取针对性法律建议。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、当地社保政策对补缴的具体规定，以及公司的配合程度。建议您尽快采取行动，避免因时效问题影响权益。如需进一步了解具体操作细节，欢迎向我们咨询。
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关于您“过了退休年龄，公司没给缴纳社保，能否追补缴”的问题，直接答案是：通常可以要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：1.若存在劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保的情况：退休后仍可要求公司补缴，补缴范围为劳动关系存续期间的社保费用，需注意社保补缴的时效限制。2.若公司以“已过退休年龄”为由拒绝补缴：需确认劳动关系是否在退休前终止，若劳动关系存续至退休年龄之后，公司仍需为员工缴纳社保至劳动关系终止。3.若员工已办理退休手续并开始领取养老金：部分地区可能对补缴社保有特殊规定，需咨询当地社保部门确认是否允许补缴。关于您“过了退休年龄，公司没给缴纳社保，能否追补缴”的问题，直接答案是：通常可以要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：1.若存在劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保的情况：退休后仍可要求公司补缴，补缴范围为劳动关系存续期间的社保费用，需注意社保补缴的时效限制。2.若公司以“已过退休年龄”为由拒绝补缴：需确认劳动关系是否在退休前终止，若劳动关系存续至退休年龄之后，公司仍需为员工缴纳社保至劳动关系终止。3.若员工已办理退休手续并开始领取养老金：部分地区可能对补缴社保有特殊规定，需咨询当地社保部门确认是否允许补缴。

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