劳务工工伤责任归属，法律有明确规定。以劳务派遣工为例，责任依据主要是《劳务派遣暂行规定》。《劳务派遣暂行规定》第十条明确：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”此条款表明，劳务派遣工工伤时，劳务派遣单位是法定工伤保险责任主体，需申请工伤认定并承担责任；用工单位虽无直接责任，但需协助调查。双方可约定补偿办法，但不改变劳务派遣单位的主体责任。因此，劳务派遣形式下，劳务工工伤由劳务派遣单位（主要责任）和用工单位（协助责任）共同负责。
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劳务工工伤后，错误操作可能影响权益。以下是常见错误行为：1.未及时申请工伤认定：部分劳务工未在事故发生之日起1年内向劳动部门申请，超期可能无法认定工伤，丧失待遇，务必避免。2.忽视证据收集：未妥善保存医疗发票、劳务派遣合同等，或沟通时未留记录，导致维权时无法证明工伤事实，影响赔偿。3.轻易签不合理协议：工伤后急于解决问题，与责任方签订显失公平的赔偿协议，易导致应得赔偿大幅缩水。发生工伤后请谨慎处理，不确定时可咨询我获取解答。
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劳务工工伤责任承担在特殊情况下会有变化。以下是关键特殊情形及影响：1.用工单位未缴工伤保险：劳务派遣中若用工单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇，需由劳务派遣单位全额承担，可能延缓或减少劳务工获赔。2.劳务工自身重大过错：如违规操作（如明知设备有隐患仍作业）导致工伤，法院可能根据过错程度减轻用工单位或派遣单位的赔偿比例。3.转包给有资质组织：用工单位将劳务转包给具备主体资格的组织时，该组织职工工伤由其自行承担责任，用工单位无连带责任（与转包给无资质方不同）。
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劳务工工伤责任需依用工形式确定：-劳务派遣工：劳务派遣单位负责申请工伤认定及工伤保险责任，用工单位协助调查，双方可约定补偿办法。-转包劳务工：若用工单位转包给无资质组织自然人，该组织自然人聘用的职工因工受伤，用工单位与转包方承担连带责任。

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