针对您原公司倒闭无退工单、新公司无法交社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴导致待遇损失风险：例如，若您在社保断缴期间生病住院，将无法享受医疗保险报销，需自行承担全部医疗费用。假设断缴期间发生急性阑尾炎手术，花费1万元，原本可报销8000元，因断缴需全额自付；2.证据链缺失导致无法解锁账户风险：若您未保留与原公司的劳动合同、社保缴纳记录等材料，社保机构可能因无法核实劳动关系，拒绝办理强制退工，导致新公司长期无法为您缴纳社保，影响劳动关系稳定性。
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您提到以前的公司倒闭后没有退工单，新公司无法交社保的问题，核心解决方向是补全退工手续并确认社保账户状态。首先需通过原公司清算主体或社保机构补退工手续，以解锁社保账户。1.若原公司有清算组或负责人：可联系其出具加盖公章的退工证明（含离职时间、社保停缴时间），凭此到社保经办机构办理账户解锁；2.若原公司无明确清算主体：可携带劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，直接向原公司所在地社保经办机构申请强制退工，由机构核实后调整账户状态；3.若社保账户显示“在缴”状态：需先确认原公司是否未完成社保减员，可通过社保机构查询减员记录，若未减员则要求机构督促原公司（或清算组）完成减员操作。
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针对您原公司倒闭无退工单、新公司无法交社保的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拖延办理退工手续：认为原公司倒闭就无需处理退工，导致社保账户长期锁定，影响新公司缴纳，甚至造成社保断缴，影响医疗报销、养老金计算等权益；2.提供虚假证明材料：为快速解锁账户，伪造原公司退工证明，若被社保机构发现，可能面临行政处罚，还会延长账户解锁时间；3.直接放弃社保缴纳：因无法交社保就选择不缴纳，导致社保连续年限中断，影响购房、落户等资格，后续补缴也可能产生额外费用。这些错误操作会加剧问题复杂度，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您因原公司倒闭无退工单导致新公司无法交社保的问题，可依据《社会保险法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工三十日内为职工办理社保登记，同时，用人单位终止（如倒闭）时应及时为职工办理社保减员及退工手续。原公司倒闭后未办理退工，导致您的社保账户仍处于“在职”或“未减员”状态，违反了社保管理的法定流程。新公司无法交社保的直接原因是原公司未完成减员，您可依据该法条要求社保经办机构介入，强制原公司（或其清算主体）完成退工手续，保障新公司正常为您缴纳社保。

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