员工被辞退后，工资结算时需避免以下错误行为：
1、轻信口头承诺不追讨：被辞退时，用人单位口头承诺稍后支付工资，员工轻信未及时追讨，后续维权因口头承诺无证据而困难重重。
2、未保留关键证据：辞退后未妥善保管劳动合同、辞退通知、工资条等证据，用人单位不结清工资时，因无证据难以维权。
3、采取过激行为维权：工资被拖欠后，部分员工采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责。
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员工被辞退后工资是否当天结清？可从法律依据分析：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工被辞退属劳动关系解除情形，符合该条款“依法解除”条件，因此用人单位必须当天一次性结清工资，这是法律强制性要求，不得违反。工资支付义务产生时间为劳动关系解除当天，用人单位应严格执行。
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员工被辞退后，工资是否应当当天结清？根据相关规定：
1、劳动解除终止场景：用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应在解除或终止时一次付清工资。
2、另有约定场景：若双方就工资支付时间另有约定且不违反法律强制性规定，可按约定执行，但原则上仍需在解除或终止劳动合同时结清。
综上，员工被辞退后工资原则上应当当天结清。
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员工被辞退后工资未当天结清，可能面临以下法律风险：
1、工资追讨困难：用人单位以各种理由拖延支付，数月后员工维权时，因用人单位经营恶化、负责人失联等，导致工资追讨障碍重重，虽有权要求支付但执行困难。
2、证据灭失风险：被辞退时未保留辞退通知和工资条，用人单位否认辞退或拖欠工资时，员工因无有效证据，在劳动仲裁或诉讼中可能败诉，无法拿回拖欠工资。

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