工作满一个月未签劳动合同离职，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系举证不能的风险：例如，劳动者仅能提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致双倍工资主张被驳回。2.超过仲裁时效的风险：根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，若劳动者离职后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，用人单位可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
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工作满一个月未签劳动合同离职时，以下常见错误操作需避免：1.未保留劳动关系证据直接离职：若未收集工资条、考勤记录等证据，后续主张双倍工资时可能因无法证明事实劳动关系而败诉，导致权益受损。2.口头通知离职后直接离岗：未以书面形式留存离职通知证据，用人单位可能以“旷工”为由扣发工资，甚至要求劳动者承担损失。3.接受用人单位“补签合同后再离职”的口头承诺：补签合同可能被认定为双方自愿补正，导致无法主张之前的双倍工资，应先明确赔偿再协商补签。若您不确定如何规避这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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工作满一个月未签劳动合同的离职权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。结合问题中“工作满一个月未签合同”的情况，用人单位已违反第十条的强制缔约义务，劳动者依据劳动合同法的立法精神（保护劳动者权益），有权解除事实劳动关系，且可同时主张第八十二条规定的双倍工资赔偿。
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针对工作满一个月未签劳动合同能否要求离职的问题，答案是可以，但需结合具体情况判断。工作满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求离职。1.若用人单位未主动提出签订劳动合同：劳动者可随时通知用人单位离职，无需提前30日书面申请，且可主张入职满一个月后的双倍工资。2.若劳动者自身拒绝签订劳动合同：虽仍可离职，但需提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知，且可能无法主张双倍工资。3.若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：劳动者可立即离职，无需通知，并可同时主张经济补偿金。

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