处理91年临时工工龄认定时，需注意以下特殊情况：
1、政策变动：如90年代初国家调整临时工转正政策，部分地区对临时工工龄认定标准改变，可能影响计入结果。
2、单位性质变化：原国企改制为民营、注销或合并时，原始人事档案可能遗失或无法调取，影响工龄认定。
3、跨地区工作认定：若临时工在多地工作，不同地区社保部门对工龄合并标准不统一，可能导致部分工龄不被采纳。
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判断91年临时工是否算工龄，需依据相关法律：
根据《中华人民共和国劳动保险条例》实施细则（1953年公布）及《关于工龄计算的若干规定》（1995年劳动部发布），工龄以实际工作时间为准；临时工连续工作满一定时长并转为正式职工的，临时工阶段可合并计算工龄。此外，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳社部发〔1997〕26号）规定，临时工工作期间缴纳养老保险的，缴费年限可计入工龄。因此，若91年临时工有明确工作记录、工资发放凭证或养老保险缴纳记录，且单位认可其用工性质，该阶段可计入工龄。
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处理91年临时工是否算工龄问题时，需警惕以下法律风险：
1、证据链断裂：如某人91年在国企做临时工，因单位改制、档案遗失，无法提供原始工作记录，导致工龄无法认定。
2、经济损失：工龄计算错误可能影响退休养老金基数，例如本应累计30年工龄者，因临时工阶段未被认可仅按28年计算，每月养老金将减少数百元。
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处理91年临时工工龄认定时，常见错误操作包括：
1、忽视证据收集：部分人因认为时间久远无法提供证据而放弃主张权利，实际上工资单、同事证言等均可作为辅助证据。
2、盲目信口头承诺：仅凭单位人事口头说法认为工龄已认可，未正式申请或保留书面记录，导致后续维权困难。
3、错过时效未主张：发现工龄未被正确计算时未及时申请仲裁或提出异议，可能因超时效无法追诉。
如您面临类似问题，可尽早咨询我，我会为您提供针对性解答与法律支持。

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