公司没交社保能否申请经济补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，用人单位应支付经济补偿。若公司长期未缴社保，员工可依法解除合同并主张补偿。但单位已补缴或员工自愿放弃社保，可能影响补偿请求。法律条款将社保缴纳列为劳动者基本权利，用人单位有法定义务，否则需担责。因此，员工在单位未依法缴社保时，有权依法解除合同并要求补偿，但需满足法定条件和程序。
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公司没交社保能否申请经济补偿金，需视具体情况判断。单位未依法缴纳社保的，员工有权解除合同并申请补偿，具体如下：
1. 单位从未缴纳或长期拖欠社保，员工可依法解除并主张补偿；
2. 单位已补缴社保，员工再以此为由解除，可能无法获补偿；
3. 员工自愿放弃社保后主张补偿，法院可能不予支持；
4. 员工未解除合同仅提社保问题，一般不能直接申请补偿金；
5. 部分时间段未缴社保，员工可就该时段主张权利；
6. 员工因未缴社保产生医疗费用等经济损失，可另案索赔。
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公司没交社保时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 口头辞职不保留证据：仅口头辞职，无书面证明离职原因，后续维权难获经济补偿；
2. 签署放弃社保声明后反悔：员工签署放弃社保协议，事后主张补偿，法院可能认定其自愿放弃权利，不予支持；
3. 拖延维权超仲裁时效：未及时主张权利，超过一年仲裁时效，将丧失胜诉权。这些错误可能导致劳动者丧失补偿请求权或维权困难，建议社保问题发生时及时咨询我，我会为您提供准确法律指导。
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公司没交社保能否申请经济补偿金，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：若员工签署书面声明放弃社保，再以单位未缴为由主张补偿，法院可能认为其自愿放弃权利，不予支持；
2. 单位已补缴社保：若单位在员工提出解除合同前已补缴，员工再以此为由解除并索赔，法院可能认定单位已履行义务，驳回请求；
3. 员工未正式解除合同：仅口头表达不满或未按法定程序解除合同，可能无法主张经济补偿金。

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