针对跟学校实习未到离职被扣500元的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点：
1. 经济损失风险：若未及时维权，被扣的500元可能无法追回，造成直接经济损失。例如，小王实习未到离职被扣500元，因未保留证据且未及时投诉，最终无法通过法律途径要回扣款。
2. 证据链缺失风险：若缺乏实习协议、扣款通知等证据，维权时可能因无法证明扣款事实及不合法性而败诉。例如，小李实习离职被扣500元，但未保留工资条和扣款证明，劳动监察部门因证据不足无法受理其投诉。
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针对跟学校实习未到离职被扣500元的问题，我们结合相关法律依据为您分析直接回复的合法性：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若您的实习属于劳动关系范畴，被扣500元需满足“因本人原因造成经济损失”且扣款比例、金额符合规定；若实习协议无相关约定或扣款无实际损失依据，则违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，扣款不合法。
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关于跟学校实习期间未到离职被扣500元是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若学校实习属于勤工助学性质（未建立劳动关系）：需看实习协议是否有扣款约定，无约定则扣款不合法，有约定但显失公平（如无实际损失却扣500）也可主张返还。
2. 若实习已与用人单位建立劳动关系（如顶岗实习且符合劳动关系特征）：扣款需符合《工资支付暂行规定》，若扣除金额超过当月工资20%或低于当地最低工资标准，则不合法。
3. 若学校强制安排实习且违规扣款：可向学校主管部门投诉，要求纠正违规行为。
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针对跟学校实习未到离职被扣500元的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 实习协议约定合法扣款情形：若实习协议明确约定“实习期未到离职需扣除500元作为违约金”且该约定未违反法律规定（如未超过实际损失），则扣款可能合法。此时需判断约定是否显失公平，若违约金远高于实际损失，仍可主张调整。
2. 实习属于勤工助学且学校参与扣款：若实习是学校组织的勤工助学活动，学校与用人单位共同约定扣款，需看学校是否有违规操作。例如，学校强制要求学生实习并参与扣款，可向教育主管部门投诉学校的违规行为。
3. 劳动者因个人原因造成用人单位实际损失：若实习期间因本人过错导致用人单位经济损失（如损坏设备），用人单位可按规定扣除工资，但需证明损失金额及因果关系，否则扣款仍不合法。

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