在小厂工作5年被老板辞退，您能获得的经济补偿或赔偿，是有明确的法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）等。如果您的情况符合上述法定情形之一，老板依法辞退您，您有权获得经济补偿。

同时，该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了5年，按此规定应获得5个月工资的经济补偿。若老板是违法解除劳动合同，根据相关法律精神，您还可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。
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在小厂工作5年被老板辞退，您可能面临以下法律风险：
1、小厂可能否认劳动关系或辞退事实。如果小厂没有与您签订书面劳动合同，且您平时也没有注意保留工资发放记录、考勤记录等，小厂是可能会否认与您存在劳动关系，或者否认主动辞退您，而声称是您自行离职的，这将使您维权变得非常困难。

2、小厂可能以“您严重违反规章制度”为由拒绝赔偿。如果小厂拿出一些您之前并不知晓的、或制定程序不合法的“规章制度”，并声称您存在严重违反该规章制度的行为，以此为由主张其辞退行为合法，拒绝支付经济补偿或赔偿。
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在小厂工作5年被老板辞退，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1、如果您的月工资高于小厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么在计算经济补偿时，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致您实际获得的经济补偿数额低于按您实际月工资计算的数额。

2、如果您与小厂之间是劳务关系而非劳动关系（例如，您是以个人名义为小厂提供临时性、一次性的服务，双方不具备管理与被管理的关系），那么您将无法依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，而只能根据双方的劳务合同约定来处理辞退事宜。

3、如果您在工作中存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件（尽管您已工作5年，此点可能性较低，但仍需考虑）、严重违反小厂的规章制度（需规章制度合法有效）、严重失职，营私舞弊，给小厂造成重大损害等，小厂可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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在小厂工作5年被老板辞退，很多人在这种情况下可能会采取一些错误的操作，反而不利于维护自身权益：
1、轻易签署离职文件：有些小厂老板可能会让您签署一些内容模糊或不公平的离职申请、承诺书等文件。如果您在未看清内容或不了解自身权利的情况下签署，可能会被视为自愿离职，从而失去要求经济补偿或赔偿的权利。

2、不积极收集和保存证据：认为在小厂工作没有多少书面材料，或者觉得老板不会赖账，从而忽视证据的收集。一旦老板否认劳动关系、辞退事实或拖欠工资，您将因缺乏证据而难以维权。

3、超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在被辞退后长时间不采取任何维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。

如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议您尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。

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