您提出的“工伤十级申请退休有什么补偿”，核心法律依据是《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条。该法条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”您作为工伤十级职工，退休属于劳动关系因法定退休年龄终止，不符合“合同期满终止或本人提出解除”的条件，因此仅能享受一次性伤残补助金；若您未在退休前完成工伤认定，可能因超过1年申请时效（《工伤保险条例》第十七条）无法获得补偿。综上，您可依法主张7个月本人工资的一次性伤残补助金。您作为工伤十级且即将申请退休的职工，可采取以下实用行动建议：1.核查工伤认定与鉴定材料：确认已持有劳动行政部门出具的工伤认定书和有资质机构的十级伤残鉴定书，这是申请一次性伤残补助金的核心依据，若材料缺失需及时向原认定鉴定机构补开。2.向工伤保险经办机构提交补偿申请：携带工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明（受伤前12个月平均工资）及退休证明，到当地社保局申请一次性伤残补助金，确保材料真实完整。3.咨询当地社保部门地方政策：部分地区对退休工伤职工可能有额外补贴，需向社保局确认是否有地方补充政策，避免遗漏权益。4.留存所有相关凭证：包括申请材料复印件、沟通记录等，以备后续核对或维权使用。选择方案的重点是优先确保核心材料齐全，再结合地方政策补充申请。若您对材料准备或政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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